Op zoek naar een extern vertrouwenspersoon die werknemers, clienten en studenten ondersteunt bij  ongewenst gedrag ?

 

 

 

mr Margriet Maris

Conflicten op het werk of binnen de familie komen bij iedereen voor. Constructief op zoek naar de goede oplossing voor de toekomst? Met aandacht voor ieders belangen? Daar kan ik u in begeleiden.

mr Margriet Maris

De inzet van de klachtenfunctionaris heeft als doel het bevorderen van een effectieve oplossing van problemen tussen clienten en instelling

Aan den lijve tegen discriminatie aangelopen en op zoek naar mogelijkheden ? Voor advies, training en ondersteuning bij aanpak, voorkomen en bewustwording van vooroordelen, ben je bij mij aan het goede adres.

mr Margriet Maris

De juiste begeleiding op het juiste moment. De combinatie van mediator, vertrouwenspersoon, jurist garandeert dat u bij Margriet Maris de ondersteuning krijgt die u nodig hebt. Als mens én als organisatie. Margriet Maris heeft ruime ervaring in en kennis van het adviseren en begeleiden van hen die ongewenst gedrag of discriminatie aan den lijve ondervonden of ervan beschuldigd werden.

Extern vertrouwenspersoon

Op zoek naar een extern vertrouwenspersoon die werknemers, clienten en studenten ondersteunt bij  ongewenst gedrag ?

 

 

 

mediator

Conflicten op het werk of binnen de familie komen bij iedereen voor. Constructief op zoek naar de goede oplossing voor de toekomst? Met aandacht voor ieders belangen? Daar kan ik u in begeleiden.

klachtfunctionaris

De kernactiviteit van de klachtenfunctionaris is de opvang voor de betrokkenen bij de klacht, het geven van informatie en advies, het verlenen van bijstand aan de betrokkenen en indien mogelijk de bemiddeling

Juridisch advies

Aan den lijve tegen discriminatie aangelopen en op zoek naar mogelijkheden ? Voor advies, training en ondersteuning bij aanpak, voorkomen en bewustwording van vooroordelen, ben je bij mij aan het goede adres.

9Oct

Na de vrouwen die naar buiten kwamen met hun ervaringen, moeten nu de mannen aan de bak. Mannen die luisteren en zich realiseren dat hun gedrag onwenselijk kan zijn. Leidinggevenden kunnen het voorbeeld geven door te laten zien wat goed gedrag is, die dus niet meelachen als er een vrouwonvriendelijke grap wordt gemaakt, maar die laten zien hoe je fatsoenlijk met vrouwen omgaat.

31Oct

Met de #MeToo-campagne lijkt de bereidheid toe te nemen om ervaringen met betrekking tot seksuele intimidatie te delen. Ook op het werk. Hoe leid je dat als werkgever in goede banen omdat zowel richting slachtoffer als richting dader zorgvuldigheid is geboden.

14Apr

Ruzies op het werk zijn ongezond. Een conflict met een collega of manager kan het plezier in je werk flink verpesten. Wie ermee te maken heeft, voelt zich uitgeput en verzuimt vaker. Uit de cijfers blijkt dat jaarlijks ruim 1 op de 5 werknemers een kortdurend conflict heeft met collega’s. Werknemers die in een conflictsituatie verwikkeld zijn, worden ziek van de spanning en kunnen vaak niet meer functioneren. Ziekmelden kan even opluchten maar lost niets op.

Alle blogberichten

waarom Margriet Maris?

  • ervaren
  • deskundig
  • betrokken
  • ruimdenkend
  • persoonlijk

Bel 010 -230 7349 of 06 511 66 161 voor een kosteloos kennismakingsgesprek
of mail Margriet Maris op margriet@hetvolstevertrouwen.nl